在全球化的浪潮下，越来越多的学生选择出国留学，期望在海外的学习经历能为自己的职业生涯增添亮丽的一笔。然而，当这些海归留学生怀揣着梦想回国求职时，却发现现实并非如想象中那般美好，诸多痛点让他们在求职之路上举步维艰。

求职竞争激烈，优势不再明显

曾几何时，海归身份是一块金字招牌，在国内就业市场上备受青睐。但如今，随着留学人数的不断增加，海归群体逐渐庞大。智联招聘数据显示，2024 年在国内求职的海归人数较 2023 年增长 7%，达到 2018 年的 1.44 倍，其中应届留学生人数增长更为显著，较 2023 年增长 19%，达到 2018 年的 2 倍。如此庞大的求职队伍，使得就业竞争愈发激烈。

从学历上看，2024 年回国求职的留学生中，硕士学位占比最高，达 79.3%，本科占 18.0%，博士占比 2.7%，留学生整体学历层次较高。在专业方面，工商管理、金融学、经济学等商科专业依然热门，同时计算机科学与技术等专业也因数字经济的发展受到更多留学生重视。这意味着在同一专业领域，海归们面临着来自国内外众多优秀人才的竞争，曾经的海归优势在激烈的竞争中逐渐被削弱。许多海归留学生发现，自己在求职时，与国内顶尖高校毕业生相比，并没有绝对的优势，甚至在某些情况下，还因为对国内就业市场的不熟悉而处于劣势。

文化差异与职场适应难题

在海外学习生活多年，海归留学生们习惯了国外的教育模式、生活方式和文化氛围。然而，回国后，他们需要重新适应国内的职场文化，这无疑是一个巨大的挑战。

国内职场注重人际关系、团队合作以及对公司文化的高度认同。在沟通方式上，可能更加委婉含蓄，与国外直截了当的风格有所不同。海归留学生们可能在表达自己观点时过于直接，导致与同事或上级产生误解。例如，在团队会议中，海归留学生可能习惯了国外那种鼓励自由发言、大胆质疑的氛围，而在国内职场，可能需要更加注意场合和表达方式，尊重团队中不同层级的意见。

此外，国内企业的工作节奏和工作压力也与国外有所差异。一些国内企业的工作强度较大，加班成为常态，这对于习惯了相对轻松工作节奏的海归留学生来说，需要一定时间来适应。而且，国内职场的晋升机制和评价体系也与国外不尽相同，海归们需要重新了解并适应这些规则，才能在职场中获得更好的发展。

职场人脉缺失，信息获取受限

人脉资源在求职和职业发展过程中起着至关重要的作用。然而，对于海归留学生来说，长期在海外学习生活，使得他们在国内的职场人脉相对匮乏。

人脉的缺失不仅使海归们在求职时难以获得内推机会，还导致他们在获取有价值的求职信息方面存在困难。他们可能无法及时了解到一些企业的内部招聘信息、岗位需求以及企业文化等重要内容，从而在求职过程中处于被动地位。

与国内职场人士相比，海归留学生在国内的社交圈子相对较窄，且大部分集中在留学生群体内部，这进一步限制了他们拓展职场人脉的机会。在竞争激烈的就业市场中，拥有丰富的人脉资源往往能够帮助求职者更快地找到合适的工作，而海归留学生由于人脉缺失，可能需要花费更多的时间和精力去寻找工作机会。

面对这些求职痛点，海归留学生们并非束手无策。青林职途作为一家专注为海归留学生提供就业辅导的专业机构，能够为大家排忧解难。青林职途拥有专业的导师团队，他们来自海内外知名企业，熟悉求职流程，能够根据留学生的专业、兴趣和职业规划，提供个性化的简历优化、面试辅导等服务，帮助留学生提升求职竞争力。同时，青林职途还提供全程陪伴式服务，从职业规划到入职后的进阶发展，一路为留学生保驾护航。此外，青林职途能够利用自身资源，帮助留学生拓展职场人脉，获取更多的求职信息，让海归留学生在求职之路上更加从容自信。